Le Club Formation : la même formation, moins chère



> Accueil > Réussir l'entretien de recrutement

Formation Réussir l'entretien de recrutement

Capite Corpus

890.00 € HT 845.50 € HT
jusqu'à - 5%

Durée : 2 jours

  • Avoir un cadre rigoureux pour mener ses entretiens
  • Acquérir des techniques pour structurer ses entretiens et obtenir l'information utile
  • Travailler ses qualités relationnelles de recruteur
  • Savoir analyser et décrypter ses entretiens

La définition des compétences et des profils recherchés

  • La définition de l'emploi : les 4 thèmes et l'auto-questionnement
  • La définition du profil du candidat : les 5 critères
  • La nécessaire traduction en compétences: les 5 types de compétences
  • La préparation des questions à partir des critères préalablement déterminés

La sélection de CV

  • Les techniques de sélection : objectifs et compromis nécessaire
  • Les méthodes pour gagner du temps en restant efficace

La préparation du recruteur

  • La logistique
  • La fiche d'entretien
  • Les 8 étapes de la préparation

Le démarrage de l'entretien de recrutement

  • L'accueil du candidat
  • La présentation du recruteur
  • L'annonce des étapes de l'entretien

La découverte du potentiel du candidat pendant l'entretien de recrutement

  • La notion d'équivalents concrets
  • Les questions montantes et descendantes
  • Le concept de métaprogramme : un outil de décryptage psychologique
  • Les techniques de l'écoute active et la répartition des temps de parole
  • La trame de questionnement et sa finalité
  • La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantes

La présentation de l'entreprise dans le cadre de l'entretien de recrutement

  • Les valeurs de l'entreprise
  • La trame de présentation : les 7 étapes.
  • Les temps d'échange à inclure
  • L'observation des réactions du candidat

La mise à jour de la motivation du candidat

  • Présentation du poste
  • Recueil des réactions du candidat
  • La nécessaire projection du candidat dans le futur

La conclusion de l'entretien de recrutement

  • La suite : les principaux points à évoquer avec le candidat

Les critères de décision dans l'analyse post-entretien de recrutement

  • La synthèse à chaud
  • La grille d'évaluation : la pondération de chaque critère

Chargé(s)de recrutement, responsable(s) de recrutement


Pré - Requis


Apports théoriques et personnalisés par le formateur Etude de cas Exercices, mises en situation, cas d'intégration

Support :
✓    Document du participant : synthèse et points clés de la formation remis au fur et à mesure du stage -
✓    Rédaction dʼun plan dʼactions individuel du stagiaire

Modalités d’évaluation de la formation :
✓    Grille dévaluation construite à partir des objectifs pédagogiques déterminés pour chaque séquence travaillée en formation

Demander cette formation
Les champs marqués * sont obligatoires.


Retrouvez toutes
nos formations
classées par
régions

Accéder


Contact - Conditions générales d'utilisation - Mentions légales - Plan
Club Golden - Liens - Création de site internet : webagency Goldenmarket - Goldenmarket