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Formation Optimiser la gestion des compétences dans l'entreprise

Sciences-U Formation

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Sciences-U Formation

996.00 € HT 896.40 € HT
jusqu'à - 10%

Durée : 2 jours


Mettre en place une gestion des compétences adaptée aux besoins de l’entreprise

 

Mettre la gestion des compétences au service de la stratégie de l’entreprise

 

Utiliser les outils et référentiels appropriés pour développer l’employabilité des collaborateurs

1. Le contexte et les enjeux
L’environnement juridique : réforme de la formation professionnelle, obligation de négocier la GPEC, jurisprudence…
Gérer le vieillissement de la population active et les départs massifs à la retraite
L’adaptation continue des compétences
Articuler les projets professionnels des collaborateurs avec la politique RH en matière d’emploi et de développement des compétences.

2. Mise en place d’une démarche de Gestion des Compétences
La description de fonction au cœur de la gestion des ressources humaines
Cibler les recrutements par une meilleure clarification des attentes
Identifier les emplois-types
Décrire les fonctions pour en extraire les compétences
Construire ou faire évoluer le répertoire des métiers
Elaborer un référentiel de compétences

3. Les outils de Gestion des Compétences
L’entretien annuel d’évaluation, le 360°, le bilan de compétences
La mobilité interne
La formation

4. Du plan de formation au plan de développement des compétences
Connecter le plan de formation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Savoir identifier précisément les besoins en formation,
Proposer des formations adaptées aux résultats opérationnels attendus
Les opportunités issues de la réforme de la formation professionnelle : DIF, bilan de compétences, période de professionnalisation, VAE…

 

Toute personne souhaitant mettre en place une « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences »
Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines


Pré - Requis


Apports théoriques et méthodologiques

 

Formations complémentaires

Mettre en place et réussir les entretiens annuels

Réussir la conception et la mise en œuvre d’un projet de formation

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