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Formation Les aspects pratiques de la gestion du personnel au quotidien

Sciences-U Formation

996.00 € HT 697.20 € HT
jusqu'à - 30%

Durée : 2 jours

Respecter la loi et les délais.

 

Se familiariser avec les procédures d’embauche et les contrats de travail.

 

Utiliser les bons outils.

1. Le contexte réglementaire

L’environnement juridique

Le Code du travail et les réglementations applicables (conventions collectives, accords collectifs, usages…)

Savoir utiliser les sources du droit

2. L’embauche

Les informations nécessaires

Les déclarations à établir

Les obligations en terme de répartition de l’effectif (seniors, handicapés …)

La constitution du dossier 

La visite médicale d’embauche

Les registres obligatoires

3. Les différents types de contrats de travail

Le contrat à durée indéterminée

Le contrat à durée déterminée et le recours à l’intérim

Les contrats aidés

Savoir rédiger et modifier un contrat : les mentions minimales (CDD, Temps partiel…) et clauses particulières possibles

Le cas particulier du CNE

4. Le temps de travail et la gestion des absences

Connaître le cadre légal de la durée du travail et contrôler les relevés d’heures

La gestion des congés payés : acquisition, décompte, report, anticipation

Les congés maladie, maternité, paternité

35 heures et RTT : principe et mise en oeuvre

Les congés exceptionnels : congé pour événements familiaux, sans solde, sabbatique, parental, de formation

5. La gestion administrative de la formation

L’élaboration du plan de formation

La mise en œuvre du plan et les démarches administratives à accomplir

La réforme de la formation professionnelle : le DIF, la VAE…

6. Le départ du salarié

Les cas du rupture du contrat de travail : démission, licenciements, ruptures anticipées de CDD, retraite, résolution judiciaire

Le solde de tout compte et les documents administratifs et légaux à remettre

7. Autres obligations

Les institutions représentatives du personnel

L’affichage obligatoire

Toute personne appartenant à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel

Gestionnaire du Personnel

Assistant(e) RH ou Assistant(e) de PME chargé(e) de la gestion du personnel


Pré - Requis


Alternance d’exposés et de cas pratiques

 

Formations complémentaires

L’essentiel de la paie : entraînement pratique

Mener des entretiens de recrutement performants

Optimiser la gestion des compétences dans l’entreprise (GPEC)

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