Le Club Formation : la même formation, moins chère



> Accueil > Contrat de travail
0 formation dans mon panier
Espace pro Espace client

Aide
Créez votre espace

Formation Contrat de travail

Cesi Entreprises

Envoyer à un ami

Imprimer cette fiche formation

Cesi Entreprises

1000.00 € HT 800.00 € HT
jusqu'à - 20%

Durée : 2 jours

Pour recevoir un bon de réduction cliquer sur



Faire du contrat de travail un outil de gestion sociale
Préserver les intérêts de l'entreprise en sécurisant les clauses sensibles. Anticiper les contentieux par la mise en oeuvre de certaines clauses dès la conclusion du contrat.
Recourir au contrat approprié
Maîtriser la modification du contrat de travail et des conditions de travail
Maîtriser les risques liés à la vie du contrat

Les sources du droit du travail français et européen

Leur sources, leur hiérarchie
Droit social européen

La conclusion du contrat de travail

Choisir le contrat de travail en fonction des besoins de l'activité du contrat
- Le principe : les contrats à durée indéterminée
- L'exception : le contrat à durée déterminée et ses différentes formes,
- Les contrats particuliers : le contrat à temps partiel, les contrats de formation en alternance
La rédaction du contrat : clauses contractuelles, pouvoir de direction, clauses informatives, période d'essai, clause de non concurrence, clause de mobilité, secret professionnel

La modification du contrat de travail

Force obligatoire du contrat et pouvoir d'organisation de l'employeur
odification du contrat et modification des conditions de travail
onditions de la modification
onséquences du refus du salarié

La gestion du contrat de travail

Gestion des absences :
Les absences justifiées : maladie ou accident, repos et congés, événements familiaux - Les absences injustifiées Les cas de suspension de contrat Le comportement fautif du salarié : - L'exercice du pouvoir disciplinaire La gestion de l'inaptitude Les congés payés

Les points forts de la formation

Une formation référence pour optimiser et sécuriser les contrats de travail à bénéficier de l'actualité sociale commentée par un professionnel du droit social.
Elaboration d'un Contrat d'Objectifs en amont de la formation : définition des objectifs de progression attendus et situations « terrain » à améliorer ou faire évoluer. Suivi post-formation du niveau d'atteinte
Alternance d'apports juridiques, méthodologiques, d'analyses de jurisprudences, d'exercices et d'échanges d'expériences.
Les avocats du Cabinet Fidal, partenaires du Cesi, sont impliqués dans la conception et l'actualisation des modules en droit social et en assurent régulièrement l'animation.
Module capitalisable dans le cadre du cycle long « Formation à la Fonction de Responsable RH » préparant à un Titre enregistré au RNCP Niveau II.

* Les repas ne sont pas compris dans le tarif affiché

Directeurs des Ressources Humaines, Responsables Ressources Humaines, Cadres Ressources Humaines, Responsables des affaires sociales, Responsables d'unité, Managers, Juristes d'entreprises, Dirigeants et collaborateurs RH de PME


Pré - Requis


Demander cette formation
Les champs marqués * sont obligatoires.


Voir aussi les autres formations en Recrutement
Voir aussi les autres formations en Ressources Humaines
Ajouter aux favoris

Retrouvez toutes
nos formations
classées par
régions

Accéder


Contact - Conditions générales d'utilisation - Mentions légales - Plan
Club Golden - Liens - Création de site internet : webagency Goldenmarket - Goldenmarket