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Formation Audit des Ressources Humaines

Sénat Consulting

1320.00 € HT 792.00 € HT
jusqu'à - 40%

Durée : 2

Acquérir les méthodes RH

Etre capable d'utiliser l'audit

1. L'environnement juridique et social de la fonction RH

Les sources du droit

Le contrat de travail

Les formalités d'embauche

La fixation du salaire

Les contrats aidés

Les registres obligatoires

2. Le service paie

Le bulletin de paie

Les déclarations sociales

Les déclarations fiscales liées aux salaires

Les particularités liées à la fonction RH

Le statut social des dirigeants

3. La place de l'audit et du contrôle

Nécessité de faire un audit

Les différents outils

4. Les différents types d'audit

Audit externe ou interne

Audit des états financiers

Audit social de conformité

Audit d'efficacité ou audit stratégique

5. La méthodologie de l'audit

Les objectifs

Les principaux risques

Les techniques d'audit utilisées

6. Mise en place et conduite de l'Audit

Précautions

L'audit des procédures et le contrôle interne

L'identification et l'évaluation des risques

Les recommandations

Responsable et gestionnaire paie

Comptables

Toute personne désirant mener ou participer à un audit des Ressources Humaines


Pré - Requis


Alternance d'apports théoriques et pratiques

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