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Formation Les nouveaux enjeux de la fonction ressources humaines

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IRONBREAK

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Durée : 2 jours


• Diffuser une culture « socialement responsable » au sein de l’entreprise et vis-à-vis des parties prenantes.
• Conduire des projets ressources humaines.
• Sensibiliser, négocier et collaborer avec les différents acteurs de l’entreprise

1/ Appréhender les enjeux stratégiques de la fonction RH
• Démystifier et collaborer avec direction générale et les instances représentatives du personnel.
• Prendre en compte les différentes évolutions de la fonction RH et des organisations.
• Comprendre les attentes de la DG /des actionnaires/ instances représentatives du personnel.
• Concilier enjeux économiques et sociaux.

Mise en situation :
• Travail sur les perceptions, jeux de rôle DRH /DG/ actionnaires/syndicats.


2/ Mettre en place une culture RSE au sein de l’entreprise : l’ISO 26000
• Définir le champ de la « responsabilité sociale ».
• Recruter dans la diversité : les différents partenariats, les aspects juridiques.
• Identifier et développer « tous » les talents : les nouvelles perspectives, les aspects juridiques.
• Prévenir et gérer les risques psychosociaux, les parties prenantes, les aspects juridiques.


Mise en situation :
Concevoir et présenter un projet RSE pour son entreprise.


3/ Conduire, « vendre » et mettre en place des projets RH
• Négocier et collaborer avec les différents acteurs/métiers.
• Définir les objectifs et les résultats escomptés.
• Intégrer une méthodologie de projet.
• Conduire le changement.

Mise en situation :
Etude de cas d’un projet SIRH.

DRH, RRH, gestionnaire du personnel.


Pré - Requis


Travail sur les perceptions, mise en situation et cas concrets, échanges - Traiter l’aspect stratégique et juridique de la responsabilité sociétale - Valider un projet RSE pour son entreprise.

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