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Formation Gérer efficacement le départ du collaborateur

Sciences-U Formation

560.00 € HT 504.00 € HT
jusqu'à - 10%

Durée : 1 jour

Gérer de façon opérationnelle les différents modes de rupture du contrat de travail

 

Connaître les grands principes de la démission, de la rupture conventionnelle, du licenciement…

 

Limiter le contentieux prud’homal

1. La démission

Définition et forme

Conséquences de la démission : réception, rupture du contrat et sommes dues

Démission et prise d’acte de la rupture : les évolutions de la jurisprudence

2. Le licenciement pour motif personnel

Les différentes causes de licenciement

La procédure de licenciement

La rédaction de la lettre de licenciement : mentions conseillées

Les indemnités à verser et les documents à remettre

3. Le licenciement pour motif économique

Savoir identifier un motif économique

La procédure de licenciement individuel et collectif

Les différents acteurs de la procédure

La mise n place d’un plan de sauvegarde de l’emploi

Les indemnités à verser et les documents à remettre

4. La rupture conventionnelle

Qui est concerné et quand y avoir recours ?

La procédure : savoir formaliser les échanges

L’homologation de la rupture par l’autorité administrative

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

5. Les autres modes de rupture de contrat de travail

Le départ à la retraite

La résolution judiciaire du contrat de travail

La prise d’acte de la rupture

La rupture du CDD

6. Les conséquences de la rupture du contrat de travail

Le solde de tout compte

La transaction

Que faire face à un contentieux prud’homal ?

Les étapes clé de la procédure

DRH, Responsable RH

Tout collaborateur RH

Responsable d’unité opérationnelle


Pré - Requis


Alternance d’exposés et de cas pratiques

Conseils issus d’échanges d’expériences professionnelles

 

Formation complémentaire

Plan de Sauvegarde de l’Emploi : élaboration et mise en œuvre pratique

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