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Formation Cadres et dirigeants : Maitrisez l'essentiel du droit du travail

RISE Ouest

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RISE Ouest

870.00 € HT 652.50 € HT
jusqu'à - 25%

Durée : 2


A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

Comprendre l'origine des règles sociales qui régissent la vie du salarié dans l'entreprise.

Vous repérer dans les textes (loi, convention collective, accord d'entreprise,...).

Découvrir les principes, les règles ou les dispositifs encadrant le temps de travail et la formation continue.

Maitriser le droit du travail dans des situations relationnelles précises.

Appréhender les responsabilités de l’employeur, des managers, des salariés.

Les différentes sources du droit du travail

Approche historique du droit du travail. Cadre juridique des relations de travail.
Lois, conventions collectives, accords d'entreprise, règlement intérieur, responsabilités, sanctions …

Comprendre les dimensions de la relation contractuelle

Comparaison des types de contrat : CDI, CDD, temps partiels, intérim, intermittent, contrats aidés, …
Les clauses du contrat et les modifications du contrat (éléments contractuels/conditions de travail).
Les différents cas de cessation du contrat de travail : licenciement, démission, retraite, rupture conventionnelle.

La durée du travail, la gestion des absences et les congés

La réglementation en matière de durée du travail : durée du travail, repos, pauses, gestion des absences.

Les différents modes d’organisation du travail : horaires individualisés, annualisés, modulation.

Les congés payés : durée du congé, gestion des départs, indemnisation.

Distinguer les rôles des Instances Représentatives du Personnel

Délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT, délégués syndicaux : leur rôle et leur domaine d’intervention.

Les dispositifs favorisant la formation professionnelle tout au long de la vie

CIF, DIF, VAE : caractéristiques, conditions de réalisation, modalités d’accès.

La prise en compte de nouvelles questions de société

Les différentes notions de harcèlement.
Les nouvelles mesures de lutte contre les discriminations (Loi sur l'égalité salariale et l'égalité des chances)

Dirigeants et cadres non-spécialistes du droit social, désireux de comprendre leur environnement social professionnel.

Pré - Requis


Alternance d'apports méthodologiques, d'échanges entre participants,  de tests et d'études de cas.

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