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Le E-learning

Une manière moderne et efficace de se former.

En plein développement depuis le début des années 2000, la formation en ligne  (E-learning) permet, à l’aide d’un ordinateur, de se former à distance. Au bureau, depuis son poste de travail, chez soi, dans une salle virtuelle et même depuis son téléphone portable, il est désormais possible, de suivre une formation où que vous vous trouviez !  

Les avantages du E-Learning :
Le E-Learning offre une plus grande souplesse aux personnes qui disposent de peu de temps, qui ont des agendas bien remplis, qui sont souvent en déplacement,  ou qui se trouvent loin d’un organisme susceptible de dispenser la formation recherchée. Pour les entreprises, la souplesse du E-Learning rend cette solution particulièrement adaptée aux programmes de formation que la so

Le E-Learning :

Egalement appelé Mentored Learning, cette méthode s'appuie sur Internet pour offrir des modules de formation courts, progressifs, et adaptés aux niveaux et besoins des personnes qui suivent la formation. La formation mêlera le plus souvent vidéos, fichiers à lire, QCM et témoignages d'experts.
Si le stagiaire, avec cette méthode,
 
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n'interagira pas directement en vis-à-vis avec le ou les formateurs, il pourra néanmoins bénéficier de tutorat à distance via des outils de type forum, chat, téléphone, email ou encore web conférence. E-Learning permet un apprentissage avec des évaluations immédiates

Le Blended Learning :

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Le Blended Learning, aussi appelé mode d'apprentissage mixte, consiste à utiliser à la fois des outils de E-Learning et des outils de la Formation traditionnelle, appelée plus généralement  Formation « présentielle ». L’utilisateur va ainsi alterner des sessions à distance (en ligne sur Internet) et des sessions en salle, en face-à-face, avec un ou des formateurs. Rassurant pour les nouveaux convertis aux E-Learning, le Blended est   
souvent utilisé lors des premières expériences de formations « E-Learning ».  Une séance de débriefing est régulièrement effectuée en fin de formation.

Le Mentored Action Learning™ :

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Développée par Crossknowledge, partenaire du Club Formation, cette méthode est
basée sur les enseignements tirés d’une mise en situation réelle. Le stagiaire est guidé dans la réalisation d’une mission, par un mentor expérimenté (entretiens préparatoires, débriefing). Ainsi, le stagiaire est formé en même temps que la mise en place de son projet. Asynchrone, Le Mentored Action Learning™ permet  aux mentors de répondre à l’apprenant dans les 24h. Cette méthode est articulée en 3 temps :
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    -    L’Apprentissage
Le participant suit les sessions de formation et découvre l’ensemble des outils qui vont l’aider à la réalisation de son projet
    -    Le transfert
Le participant prépare la mise en œuvre de sa mission en utilisant les grilles de préparation et d’analyses fournies dans la formation. Puis il applique les méthodes proposées dans la vie réelle
    -    L’ancrage
Le participant échange avec son mentor et formalise un retour d’expérience où il prend conscience des bonnes pratiques à reproduire.
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