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VAE

Décrocher un diplôme ou une qualification grâce à son expérience !

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Vous avez des compétences, mais pas les diplômes qui vont avec ?


Grâce à 3 années d’expérience, continues ou non, dans un domaine d’activité, il est possible de décrocher le diplôme ou la certification qui correspond à vos compétences. Cela s’appelle la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Qui peut suivre une VAE ? Avec quelle expérience ?

Tout le monde peut suivre une VAE. Ce congé est un droit dont la durée est limitée à 24 heures, consécutives ou non.
 Que vous soyez salarié, au chômage ou bénévole, et que vous soyez en début, milieu ou fin de carrière, vous pouvez faire une demande de VAE.

Quelque soit votre statut dans l’entreprise (CDI, CDD, etc…), et quelque soit votre niveau d’étude, il suffit d’avoir exercé une activité professionnelle au moins 3 années

(continues ou non). Cette VAE peut porter sur votre activité actuelle, mais aussi sur une activité que vous avez exercée par le passé.


Pour bénéficier d’une VAE, les salariés en contrat à durée déterminée doivent justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Que peut-on obtenir par la VAE ?

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Une VAE permet d’obtenir tout certificat ou diplôme, à condition qu’il soit inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

 

Une fois décroché, ces certificats et diplômes sont exactement les mêmes que ceux obtenus au terme d’un cursus traditionnel. Le document remis ne précise pas que ce diplôme ou ce certificat a été remis par la voie d’une VAE.

 

 

Toutefois, pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, certaines certificats ou diplômes ne peuvent pas s’obtenir par une VAE. C’est le cas, par exemple, de différents diplômes de médecine.

Comment faire sa demande de VAE ?

Pour suivre une VAE lorsque vous êtes salarié, il faut de faire une demande d’autorisation d’absence auprès de son employeur. Cette demande doit lui être adressée au plus tard 60 jours avant le début de la VAE. L’employeur a alors 30 jours pour répondre par écrit.

L’employeur ne peut pas refuser un congé mais il peut reporter la demande de six mois au maximum. Ce report doit être motivé par des raisons de service précisées dans la réponse écrite.

Il est possible de faire une VAE en dehors du temps de travail. Dans ce dans ce cas, aucune autorisation d’absence n’est nécessaire. La prise en charge financière peut s’effectuer par le  FONGECIF.


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