Méthode pédagogique

Nos méthodes pédagogiques sont inspirées par les recherches les plus récentes concernant l'accompagnement et l'orientation profesionnelle,menées notamment au Canada, et connues sous le nom de "méthode ADVP".

Public

Tout public

Pré-requis

Pas de pré-requis

Programme

2 -  Méthodologie Générale et les Outils de la  démarche de bilan.

 

 

La méthodologie générale comprend 3 phases qui s’organisent en 20 heures en moyenne réparties sur  2 à 4 mois (max), à raison d’un entretien de 2 heures par semaine (en moyenne).

 

Les phases 1 (contractualisation) et 3 (bilan) représentent invariablement 1 entretien chacune.

 

La phase 2 (Investigation) dépend des attentes attachées au bilan et de la nature du projet. Elles s’organisent globalement en 7 entretiens.

 

 

Synthèse du déroulement bilans de compétences

 

Phase 1	Phase préliminaire Rendez – vous de contractualisation	1 entretien individuel de 2 h 00
Phase 2	Phase d’investigation	7 entretiens individuels de 2 h 00 + 2 h00 d’investigation documentaire et sur internet en centre
Phase 3	Phase de conclusion	1 entretien individuel de 2 h 00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contenu de chaque phase du bilan de compétences :

 

2 – 1 Phase préliminaire

 

Le rendez-vous de contractualisation, d’une durée de 2 h 00 s’organise selon plusieurs étapes :

 

• Présentation du candidat

 

• Présentation d’ACCOMPLIR, de l’intervenant et de la méthodologie du bilan

 

• Analyse de la demande du bénéficiaire : formulation de ses attentes au regard d’une synthèse rapide du projet professionnel initial, des démarches réalisées et des difficultés rencontrées

 

• Planification des étapes du bilan et programmation des dates de rendez vous établie sur un calendrier de 6 semaines en accord avec le bénéficiaire.
•  Signature conjointe d’un « accord » sur les objectifs du bilan.

 

 

2 – 2 - Phase d’ investigation

 

 

Les entretiens de 2 h 00 suivants permettent au bénéficiaire d’identifier ses atouts et freins, et de redéfinir son projet dévolution professionnelle.

 

 

• Analyse du parcours professionnel et personnel (mise en valeur de son capital de savoir-faire, de ses connaissances pratiques et théoriques)

 

• Analyse de la personnalité (ses caractéristiques, ses aspirations, ses valeurs, ses centres d’intérêt et ses motivations)

 

• Formulation écrite par le bénéficiaire de ses ressources personnelles et professionnelles

 

•  Exploration du projet professionnel (confrontation avec la réalité : enquêtes professionnelles, recherche documentaire, investigation du marché de l’emploi/projet)

 

•  Validation du projet professionnel et formulation écrite de ce projet par le bénéficiaire .

 

 

2 – 3 - Phase 3 : Phase de conclusion

 

A l’issus des 7 entretiens de phase 2, le consultant et le bénéficiaire réalisent un bilan oral et écrit du travail réalisé.

 

• Reformulation des évolutions du projet professionnel initial afin d’identifier les nouvelles démarches, explicitation des étapes à venir et formulation de la méthode.

 

•  Finalisation du bilan dans le cadre d’un document de synthèse :

 

• Rappel des étapes (nombre d’heures/contenu)

 

• Résultat opérationnel obtenu : Compétences Acquises / Compétences Requises au regard du ROME, mobilité, niveau de maîtrise des compétences, ciblage

 

• Prochaines étapes à accomplir

 

• Préconisations éventuelles de formation.

 

 

 

3 - Suivi des bilans

 

 

Afin d’évaluer les suites données au bilan de compétences des salariés, ACCOMPLIR programme avec le salarié un entretien de suivi de bilan, 6 mois après la fin de la prestation. 

 

4 - Outils d’investigations

 

Outils utilisés au cours du Bilan :

 

 

Ordre de mise en oeuvre	Outils	Support
1	Entretiens:	Documents : Accomplir votre orientation professionnelle, Accomplir votre parcours professionnel, Accomplir votre projet professionnel
2	Auto-évaluation :	Document Accomplir votre projet comprenant -         le test Holland -         des exercices  d’identification des valeurs, des centre d’intérêts (1)
3	Outils d’évaluation des compétences et d'aptitudes	Fiche ROME, accomplir votre parcours professionnel
4	Tests professionnels :	Logiciel Performanse
5	Fiches d’orientation	Logiciels Pass’Avenir – fiches métiers extraites de sites internet :  www.gref-bretagne.com . www.cariforef.pdl.fr. www.nadoz.org - fiche cidj . …

^(1) : Exercices extraits de l’ouvrage « Chemin faisant - ADVP : fondements théoriques et exercices pratiques » . Marie-Claude Mouillet et Claude Colin – Editions et Applications Psychologiques, 2000.