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Centre de bilan de compétences

Objectif

Vous souhaitez évoluer, progresser, changer... Vous avez besoin de faire le point sur vos compétences, Vous cherchez à vous repositionner sur le marché du travail. Vous voulez vérifier un projet de formation.

ACCOMPAGNEMENT CONSEIL RH
ACCOMPAGNEMENT CONSEIL RH
60 rue Marcel Dassault
92000 BOULOGNE BILLANCOURT
Durée Prestation : Durée légale de 24h ou plus selon vos besoins
Certification / Agrément : -FONGECIF AFDAS UNIFAF



Méthode pédagogique

Si nous nous mettons à votre place, votre intérêt pour la méthode ou les outils qu’on utilise est tout à fait légitime, et en même temps, ce n’est pas cela qui est le plus important. Ce qui est important et déterminant pour la réalisation de votre objectif, c’est la relation avec votre consultant. C’est par cette relation que vous exprimez votre motivation et la mettez en mouvement, c’est par elle que vous explorez, analysez, reconnaissez, discernez et au bout du compte que vous choisissez un but, un projet, et que vous passez à l’action. Bref nous pensons que c’est la relation qui vous fait avancer.

Public

Nous accompagnons tous les publics Vous verrez sur notre site que nous avons une expérience large de l'accompagnement. Les cadres très qualifiés comme les jeunes diplômés ou les personnes ayant peu de qualifications nous choisissent et nous font confiance. La note de satisfaction qui nous est attribuée à la fin de chaque bilan est supérieure ou égale à 8 sur 10 pour 95 % des personnes. Notre consultante préférée, Laurence Emery, se situe en général à 9 ou 10 sur 10.

Pré-requis

La seule condition qui nous paraît importante, c'est d'être motivé. Votre bilan sera d'autant plus riche que votre implication sera forte.

Programme

Comment ça marche ? Ca marche en deux temps, trois mouvements.

 

Le 1er temps consiste en un entretien préalable pour faire connaissance, bien comprendre vos besoins, répondre à vos questions. Cet entretien est gratuit.

 

Le 2ème temps est celui de la réflexion pour vous décider : ce qu’on vous a présenté correspond-il à vos besoins, vous a-t-on donné suffisamment d’explications et avez-vous l’impression d’avoir le "fit" avec le consultant que vous avez rencontré ? Après réflexion, vous décidez de travailler avec nous (soyons optimistes !).

 

Les trois mouvements sont ceux du bilan proprement dit : investiguer, valider votre projet, préparer sa mise en œuvre. Vous trouverez plus d'information sur notre site : ACCOMPAGNEMENTCONSEILRH.FR


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