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Cabinet d'outplacement

Objectif

La  prestation est fondée sur un échange personnalisé impliquant le salarié et l’équipe du cabinet dans une démarche, volontaire, active et une approche opérationnelle pour préciser ses projets et faciliter une reprise d’activité professionnelle.

Notre démarche  est soutenue par un accompagnement concret et des moyens d’actions pertinents en rapport avec les attentes et en cohérence avec le contexte économique.

FR CONSULTANT
FR CONSULTANT
TOULOUSE
31000 TOULOUSE
Durée Prestation : De 4 mois à 6 mois
Certification / Agrément : -


Méthode pédagogique

Démarche prospective qui part du présent, intègre les acquis du passé pour concevoir un projet d’avenir.

 Elle se décline en plusieurs étapes sous forme d’interventions différentes :

  • Le processus et la durée des différentes étapes dépendent du profil du candidat, de la clarté de son positionnement professionnel et des actions  à entreprendre
  • Un suivi individuel par un consultant référent assure la coordination des échanges avec nos réseaux
  • Des animations collectives peuvent renforcer l’accompagnement individuel
  • Le rythme des contacts évolue dans le temps et selon les actions réalisées
  • Des moyens logistiques peuvent être mis à la disposition des personnes
  • Nos outils d’aide à la réflexion s’appuient également sur des tests et inventaires de personnalités reconnus

Public

Tout public : cadre et non cadre

Notre expérience nous permet d’assurer un accompagnement spécifique dédié aux travailleurs handicapés et séniors.

Pré-requis

Entretien initial avant tout engagement

Programme

Dispositif d’accompagnement par l’appropriation d’une méthode, exploitation de celle-ci sur le terrain et appui ressource du cabinet :

 Accueil : entretien individuel et confidentiel, pour identifier le contexte et les attentes

Bilan professionnel  et personnel :

Démarche prospective : évaluation, positionnement stratégique de projets : 

  • Compétences, aptitudes et connaissances à travers les réalisations
  • Diagnostic de personnalité, ressources, motivations et éléments de frein
  • Analyse du positionnement par rapport au marché.
  • Valider un projet professionnel, des alternatives
  • Définition des cibles et plan d’action stratégique

 Action : techniques de recherche d’emploi, prospection sur le terrain, réseaux relationnels, marché caché, mise en relation avec des professionnels ;

 Suivi personnalisé : évaluation des recherches, modification éventuelle du plan d’action.


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