Méthode pédagogique

L’approche de l’Outplacement « Appui & A Venir »

 « Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va. »   Sénèque   Et connaître à ce moment précis, Comment y aller, s’engager.

Néanmoins, dans un premier temps,« Quand on ne sait pas (encore) où l’on va, il faut savoir d’où l’on vient »    proverbe togolais  

Public

Cadres et non Cadres : Les Expertises des consultants "Cadre Senior", issus de l'entreprise dans les ressources humaines, le marketing et le commercial, ainsi que du secteur associatif  "Sport - Animation et Action sociale" sont particulièrement mobilisables pour les Cadres et non cadres en deuxième partie de carrière et aux + de 45 ans.

Pré-requis

L' Action ne nécessite aucun pré-requis initial.

Nous sommes à votre disposition pour un premier entretien sans engagement de votre part et entièrement gratuit.

Programme

S’appuyant sur la méthodologie d’accompagnement  spécifique « Appui & A Venir », il est à chaque mission adapté et individualisé en prenant en compte :

• L’analyse précise et exhaustive du cahier des charges
• L’identification et le positionnement des attentes de la personne à accompagner

Des  consultants experts et qualifiés :

• un consultant référent dans toute la durée de la mission qui peut s’enrichir, ponctuellement, de collaborateurs d’expertises appropriées au projet envisageable et envisagé.
• Approche en mode projet et travail par objectifs
• Suivi en temps réel  des indicateurs déterminés initialement

 

Des conseils personnalisés :

• analyse et valorisation du parcours professionnel
• définition et validation du projet professionnel principal et alternatif
• réalisation du plan marketing et des outils de communication -
• élaboration d’une stratégie et d’un plan d’actions (entretiens obtenus, réalisés, débriefés…..).
• conseil sur les différents entretiens : réseau, recrutement et négociations

Avec deux principes intangibles :

• Respecter la confidentialité des échanges et la protection des informations.
• S’assurer en temps réel du coté « Ecologique » de toute démarche pour la personne accompagnée.

 

Séquences de travaux  effectués  en mini-groupe ( 6 maximum):

• Dynamique et Synergie dans la recherche d’activité
• Ateliers thématiques réactifs
• Travail collectif de la démarche et développement « Réseaux » 

 

     Les plus envisageables dés le début de l’Outplacement

• Suivi d'intégration pendant toute la période d'essai
• Action correctrices immédiates en cas d’intégration non confirmée ou fin de mission.

 

      Moyens et Aide mis à disposition:

Notre réseau de consultants partenaires en France et en Europe  permet à la personne, si nécessaire, un accès direct et privilégié au bassin d’emploi identifié .

 

     Outils mis à la disposition dans la phase réflexive et active :

• Les principaux moyens de télécommunication (téléphone, télécopieur, Internet ADSL, mais aussi un accès aux différents réseaux sociaux pertinents)
• Des photocopieurs et un matériel informatique performants
• Des moyens vidéos , supports administratifs, presse, annuaires, base CV …
• Des espaces de travail et d'échanges informels