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Cabinet outplacement

Les cabinets d’Outplacement : Pour retrouver rapidement un emploi

Le Club Formation permet d’accéder à différents cabinets d’outplacement. Egalement appelé cabinets de « reclassement » ces structures permettent à un salarié qui est licencié ou qui a négocié son départ, de retrouver rapidement un emploi. L’employé est alors pris en charge par le cabinet, dont la mission est de rendre plus efficace sa démarche pour retrouver un travail.

Qui peut bénéficier de l’aide d’un cabinet d’Outplacement ?

Tout salarié peut avoir recours à un cabinet d’outplacement. Lors d’un plan de restructuration, l’aide d’un cabinet spécialisé dans le reclassement est devenu très fréquente. La plupart des entreprises y ont désormais recours.

Dans le cadre d'un départ négocié l’entreprise et l’employé peuvent également engager une démarche d'outplacement. Mais en dehors d’un plan social, la société ne facilite pas toujours l’accès à un cabinet.

Qui finance l’action du Cabinet d’Outplacement ?

En général, c'est l'entreprise qui finance cette prestation. Le contrat signé prévoit soit le nombre de mois d'accompagnement du salarié, soit une obligation de résultat (la mission du cabinet se terminera  lorsque le salarié aura retrouvé un nouvel emploi).

Comment choisir votre Cabinet d’Outplacement ?

Le choix du cabinet d’outplacement doit être l’objet d’une réflexion importante. Celle-ci peut être basée sur l’expérience du cabinet d’outplacement (précédentes expériences de reclassements, connaissance de votre secteur… ), la lecture des indicateurs statistiques du cabinet d’outplacement (taux de reclassement… ) et la prise en compte des moyens (temps de travail avec 
votre consultant, formations, locaux, documentations, durée, garanties), mis à votre disposition par les cabinets d’outplacement.

Cependant il ne faut pas oublier de prendre en compte le facteur humain et s’assurer de votre bon contact avec votre futur cabinet d’outplacement.

Comment se déroule un reclassement par un cabinet d’outplacement ?

Les cabinets d’outplacement ont tous leur propre méthodologie, toutefois il est possible de généraliser les étapes suivantes qui sont très courantes :

  1.   Réalisation d’un bilan de la carrière et du parcours
  2.   Réflexion sur le projet professionnel
  3.   Mise en place d’un plan d’action
  4.   Formation aux techniques de recherche d’emploi et de négociation du contrat

Qu’attendre d’un reclassement par un cabinet d’outplacement ?

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Le bénéfice d’un outplacement est un retour rapide à l’emploi.


L’outplacement permet aussi de mieux identifier son projet professionnel et ses atouts. Il permet également de bénéficier

 

du soutien d’une équipe déterminée à favoriser le retour à l’emploi, et offre la possibilité d’enrichir son réseau à travers une participation à des travaux de groupe.

Enfin, l’outplacement permet de suivre une formation pour mieux communiquer et mieux négocier son nouveau contrat de travail.

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