Le Club Formation propose la possibilité de contacter des centres de bilan de compétences. Ces sociétés offrent l’opportunité à un salarié de faire le point sur sa situation professionnelle. Il va étudier avec lui :
- Ses compétences
- Ses aptitudes
- Ses motivations.
L’objectif est de faire apparaître un projet professionnel ou un besoin de formation.

Cette démarche peut faciliter la mobilité interne dans une société en faisant apparaître des compétences doublées d’envies. Elles permettront alors d’occuper un poste différent de celui exercé.
Un bilan de compétence peut permettre aussi, une fois ses motivations identifiées, de déterminer quel type de formations suivre pour accomplir son projet professionnel.
Tous les salariés en CDI et en CDD (sous conditions d’ancienneté) peuvent avoir recours à un bilan de compétences. Cette démarche peut être à l’initiative de l’entreprise, mais le salarié ne peut pas y être contraint.
Basé sur le volontariat, le bilan de compétences concerne toute personne souhaitant faire un point sur sa carrière et les orientations à lui donner.
Le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique ou du plan de formation de l’entreprise.
Le bilan de compétences doit être réalisé par des consultants spécialisés, extérieurs à l’entreprise. Pour permettre à ses salariés de faire un point sur leur carrière professionnelle, l’entreprise doit donc avoir recours à un organisme inscrit sur une liste établie par un organisme collecteur (FONGECIF et OPCA agréés au titre du congé individuel de formation).
Les centres présent sur le site du Club Formation sont tous agrées.
Utiliser notre modèle de lettre de demande de bilan de compétence
Voir les centres de bilan de compétences présents dans Le Club Formation
Le Club Formation dans la presse

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